كشفت دراسة نشرها معهد الصحة والسلامة المهنية في مجلته لشهر جانفي 2026 حول أسباب هجرة الممرضين التونسيين إلى أن 84.6 بالمائة منهم يهاجرون بسبب تدني الرواتب و76.9 بالمائة بهدف تحسين ظروفهم المعيشية.
وامتدت هذه الدراسة التي أنجزها مجموعة من أطباء الشغل بمستشفى الحبيب ثامر بالعاصمة والمستشفى الجهوي بزغوان خلال الفترة الزمنية من 15 مارس إلى 15 أفريل 2024، وشملت العينة المستجوبة 52 ممرضًا وممرضة من الإطار شبه الطبي الذي لا تقل فترة هجرته من تونس عن 6 أشهر.
و خلصت نتائج الدراسة إلى أن 59.6 بالمائة من العينة تهاجر بسبب البحث عن ظروف حياة أفضل ويرى 57.7 بالمائة أن هجرتهم كانت بسبب انعدام التطور المهني المستمر ويعتقد 53.8 بالمائة أن ظروف العمل صعبة فيما يهاجر 38.5 بالمائة بسبب غياب الاعتراف بالمجهودات المهنية.
وتتألف العينة من 31 ممرضًا و21 ممرضة حالتهم المدنية مختلفة بينهم 27 منهم من المتزوجين و22 من غير المتزوجين، وتراوحت أقدمية العينة من سنة إلى 10 سنوات، وينتمي معظم الإطار شبه الطبي في العينة المستجوبة إلى القطاع العام ومن بينهم 17 شخصًا في اختصاص الاستعجالي و15 شخصًا في اختصاص التخدير والإنعاش، وفق ما أوردته وات.
كما أبرزت الدراسة بتحليل خاصيات العينة، إلى أن معدل الأعمار كان في حدود 33.4 سنة بهيمنة طفيفة للعنصر الذكوري وكان أغلبهم من المتزوجين، مما يفسر أن الالتزام العائلي هو من دوافع هجرة الإطار شبه الطبي إلى الخارج.
واستأثرت البلدان الأوروبية بالتدفقات الهجرية للإطار شبه الطبي التونسي منها ألمانيا بـ 40.4 بالمائة وكندا بـ 28.8 بالمائة وإيطاليا بـ 21.2 بالمائة.
